CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI SIBIU
DIRECŢIA DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ
organizează concurs de recrutare pentru ocuparea 
unor funcții publice de execuție temporar vacante
(perioadă determinată) din cadrul direcției:

1. CONSILIER, CLASA I, GRAD PROFESIONAL DEBUTANT (perioadă determinată) în cadrul Serviciului de Asistență pentru Persoanele cu Dizabilități
 
Candidații trebuie să îndeplinească cumulativ condițiile prevăzute de art. 465 alin. (1) din O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ.

 Condiţiile de participare specifice sunt:

• Studii universitare de licență absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă în domeniu de studiu: Asistență socială (Specializarea) sau Teologie-asistență socială (Specializarea).
• Cunoștințe operare pe calculator - nivel  de bază.

Bibliografie și tematică:

1. Constituția României, republicată, cu tematica Constituția României, republicată;
2. Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
4. Ordonanța de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II- a, titlul I al părţii a IV- a, titlul I şi II ale părţii a VI-a cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II- a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV- a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici) ale părţii a VI- a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare;
5. Legea nr. 292/2011 a asistenței sociale, cu modificările și completările ulterioare, cu tematica Cap. IV, Secțiunea III Asistența socială a persoanelor cu dizabilități;
6. Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările și completările ulterioare, cu tematica reglementări privind protecția şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, integral;
7. H.G. nr.268/2007 privind aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 448/2006 privind protecția şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, cu modificările și completările ulterioare, cu tematica  reglementări privind Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 448/2006, integral.

Atribuțiile principale ale funcției publice de execuție de CONSILIER DEBUTANT:

1. Realizează evaluarea inițială în vederea identificării nevoilor specifice ale persoanei adulte cu dizabilități și întocmește raportul de evaluare inițială;
2. Întocmește anchetele sociale pe baza investigaţiilor pe teren, urmare a cererilor persoanelor cu dizabilități / reprezentanților legali / aparținătorilor acestora, precum şi a altor persoane şi instituţii, pentru:
- evaluarea/reevaluarea de către Comisia de Evaluare a Persoanelor cu Handicap pentru Adulți Sibiu în vederea încadrării într-un grad de handicap;
- încadrarea în funcția de asistent personal;
- pentru pensionarii de invaliditate la solicitarea Biroului de expertiză medicală şi recuperare a capacităţii de muncă din cadrul Casei Judeţene de Pensii Sibiu;
3. Semestrial, sau ori de câte ori este cazul, verifică la domiciliul persoanei cu handicap grav modul în care asistentul personal îşi îndeplineşte atribuţiile de serviciu stabilite în contractul individual de muncă, întocmeşte referatul constatator/anchetă socială şi acolo unde este cazul propune luarea măsurilor legale ce se impun (sancționarea disciplinară/încetarea contractului individual de muncă).Monitorizează persoanele adulte cu dizabilități de pe raza muncipiului Sibiu privind îndeplinirea recomandărilor din PIS/PIRIS;
4. Întocmeşte referate, redactează răspunsuri privind sesizările, scrisorile, petiţiile cetăţenilor adresate direct serviciului sau înaintate instituţilor statului cu atribuţii în domeniu şi direcţionate spre competentă soluţionare serviciului.
5. Deserveşte publicul furnizând servicii sociale, după cum urmează:
- identificarea nevoii sociale, prin preluarea cererilor şi verificarea actelor doveditoare dreptului solicitat de către persoanele cu dizabilități / reprezentanţii legali / aparținătorii acestora; înregistrarea cererilor şi comunicarea numerelor de înregistrare;
- informare privind drepturi și obligații: informarea persoanelor cu dizabilități privind drepturile si obligaţiile prevăzute de lege, în vederea satisfacerii nevoii identificate;
- consiliere socială.
6. Asigură arhivarea documentelor instrumentate.
7. Are obligaţia să colaboreze, în exercitarea atribuțiilor de serviciu, atât cu personalul din cadrul structurii funcționale din care face parte sau o conduce (după caz), cât şi cu compartimentele din aparatul de specialitate al primarului precum şi cu instituțiile sau serviciile publice aflate sub autoritatea Consiliului Local.Respectă confidenţialitatea datelor şi informaţiilor la care are acces în exercitarea atribuţiilor de serviciu, conform Regulamentului (UE) al Parlamentului European și al Consiliului, nr.679/2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libere circulație a acestor date, Legii nr.190/2018 și Politicii privind prelucarea datelor cu caracter personal și confidențialitatea datelor în cadrul Direcției de Asistență Socială Sibiu.
8. Respectă normele de instructaj în domeniul situaţiilor de urgenţă, ale Regulamentului de organizare si functionare al instituţiei, Regulamentului de ordine interioară a instituţiei, Codului Etic.
9. Este obligată să-şi desfăşoare activitatea în conformitate cu art.22 şi art.23 alin.1 lit. a), c), d), e), f), g), h), i) din Legea nr.319/2006 privind securitatea şi sănătatea în muncă.
10. Exercită şi alte atribuţii stabilite prin lege sau alte acte normative, prin hotărâri ale Consiliului Local al Municipiului Sibiu, dispoziţii ale primarului, decizii ale directorului executiv şi şefului ierarhic superior.

2. CONSILIER, CLASA I, GRAD PROFESIONAL DEBUTANT (perioadă determinată) în cadrul Compartimentului Ajutor de Incluziune
 
Candidaţii trebuie să îndeplinească cumulativ condiţiile prevăzute de art. 465 alin. (1) din O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ.

Condiţiile de participare specifice sunt:

• Studii universitare de licență absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă în domeniu de studiu: Asistență socială (Specializarea) sau Teologie-asistență socială (Specializarea).
• Cunoștințe operare pe calculator - nivel  de bază.

Bibliografie și tematică:

1. Constituția României, republicată, cu tematica Constituția României, republicată;
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
4. Ordonanța de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II- a, titlul I al părţii a IV- a, titlul I şi II ale părţii a VI-a cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II- a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV- a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici) ale părţii a VI- a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare;
5. Legea nr. 292/2011 a asistenței sociale, cu modificările și completările ulterioare,  cu tematica – Cap. II Sistemul de beneficii de asistență socială și Cap. IV Măsuri integrate de asistență socială;
6. Legea nr. 196/2016 privind venitul minim de incluziune, cu modificările și completările ulterioare, cu tematica Reglementări privind venitul minim de incluziune, integral;
7. Legea nr. 226/2021 privind stabilirea măsurilor de protecție socială pentru consumatorul vulnerabil de energie, cu modificările și completările ulterioare, cu tematica Reglementări privind stabilirea măsurilor de protecție socială pentru consumatorul vulnerabil de energie, integral;
8. Legea nr. 208/1997 privind cantinele de ajutor social, cu tematica Reglementări privind cantinele de ajutor social, integral.

Atribuțiile principale ale funcției publice de execuție de CONSILIER DEBUTANT:

1. Pentru stabilirea/modificarea încetarea dreptului la venit minim de incluziune:
- Informează solicitantul cu privire la modul de completare al cererii şi declarației pe propria răspundere pentru acordarea unor drepturi de asistență socială şi despre documentele justificative care stau la baza acordării venitului minim de incluziune;
- Preia/verifică/înregistrează cererea şi declarația pe propria răspundere însoțite de actele doveditoare depuse de familiile beneficiare de venit minim de incluziune;
- Introduce în aplicația HUB de servicii cererea şi declarația pe propria răspundere. Întocmește fișa de verificare în teren, cu respectarea termenului stabilit de lege;
- Întocmește şi redactează referatul în vederea emiterii dispoziției primarului privind aprobarea/ respingerea/ suspendarea/încetarea dreptului, respectiv modificarea cuantumului venitului minim de incluziune;
- Operează în aplicația HUB de servicii modificările ce apar in componenta/veniturile familiei/persoanei singure;
- Monitorizează și verifică periodic dosarele beneficiarilor.
2.  In vederea acordarii ajutorului pentru încalzirea locuintei pe perioada sezonului rece:
- Primește, verifica si înregistrează in regim de ghișeu cererile de acordare a ajutorului pentru încălzirea locuinței si declarațiile pe proprie răspundere, întocmite potrivit modelului tipizat;
- Verifica actele doveditoare privind componenta familiei si veniturile realizate de membrii acesteia;
- Solicita acte doveditoare care atesta componenta familiei, veniturile realizate de membrii acesteia si acte doveditoare privind locuința si alte bunuri deținute de aceștia incluziv in alte unități administrativ teritoriale;
- Efectuează fișe de verificare în teren in cazul solicitării ajutorului pentru energie electrica/pentru celelalte ajutoare de încălzire in situații de suspiciuni;
- Asigura comunicarea, in termen legal, a dispozițiilor primarului privind stabilirea dreptului la ajutor/ respingere dreptului;
- Asigura comunicarea, in termen legal, a dispozițiilor primarului pentru stabilirea ajutorului de încălzire a locuinței pe parcursul sezonului rece;
- Întocmește referate privind modificare/încetarea dreptului la ajutor pentru încălzirea locuinței si la prezinta primarului spre aprobare;
- Asigura comunicarea, in termen legal, a dispozițiilor primarului privind modificare/încetarea dreptului la ajutor pentru încălzirea locuinței;
- Introduce în aplicația SUBVENTII cererile și declarațiile pe propria răspundere, operează în aplicație modificările/încetările ce apar în componența/veniturile familiei/persoanei singure;
- Efectuează fișe de verificare în teren la sfârșitul sezonului rece în vederea verificării condițiilor de acordare a ajutorului pentru încălzirea locuinței.
3. Pentru acordare ajutoare de urgenta, alte ajutoare:
- Primește şi soluționează pe baza de fișă de verificare în teren cererile pentru acordarea de ajutoare de urgență familiilor și persoanelor singure care se află în situații de necesitate datorate calamităților naturale, incendiilor, accidentelor, precum şi altor situații deosebite stabilite prin hotărâre de consiliu local, lege.
4. Pentru acordarea dreptului de a beneficia de serviciile cantinei sociale:
- Primește in regim de ghișeu cererile de acordare, gratuit sau contra cost, a mesei la Cantina Municipiului Sibiu;
- Efectuează pentru fiecare caz în parte ancheta sociala;
- Întocmește referatul privind propunerea de acordare sau, după caz, neacordare a serviciilor de asistență socială prestate de Cantina Municipiului Sibiu si înaintarea lui spre aprobare, primarului;
- Comunică solicitanților modul de soluționare a cererilor.
5. Întocmeşte anchete sociale pentru verificarea veridicității declarațiilor de venit şi a celor referitoare la bunurile familiei, în cazul elevilor /studenților care solicită burse școlare, sprijin financiar în cadrul programului național de protecție socială ”Bani de liceu” sau ajutor financiar în vederea achiziționării de calculatoare.

3. CONSILIER, CLASA I, GRAD PROFESIONAL SUPERIOR (perioadă determinată) în cadrul Serviciului Resurse Umane, Comunicare și Relații cu Publicul
 
Candidații trebuie să îndeplinească cumulativ condițiile prevăzute de art. 465 alin. (1) din O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ.

Condițiile de participare specifice sunt:

• Studii universitare de licență absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă în domeniu de studiu: Științe juridice (ramura de știință) sau Științe administrative (ramura de știință) sau Științe economice (ramura de știință).
• Vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției publice: minimum 7 ani.
• Cunoștințe operare pe calculator - nivel bază.

Bibliografie și tematică:

1. Constituția României, republicată, cu tematica Constituția României, republicată;
2. Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II- a, titlul I al părţii a IV- a, titlul I şi II ale părţii a VI-a, cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II- a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV- a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI- a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare.
5. Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, cu tematica reglementări privind Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii;
6. Legea- Cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, cu tematica reglementări privind Legea - Cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, integral;
7. H.G. nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, cu tematica reglementări H.G. nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, integral

Atribuțiile principale ale funcției publice de execuție de CONSILIER SUPERIOR:

1. Colaborează cu Agenția Națională a Funcționarilor Publici, întocmește și transmite documentațiile și raportările către aceasta, în conformitate cu dispozițiile legale;
2. Conduce evidență dosarelor profesionale ale funcționarilor publici;
3. Întocmește/actualizează, în termenul legal, dosarul profesional al funcționarilor publici din cadrul direcției.
4. Întocmeşte referatele și dispozițiile pentru numirea/promovarea funcționarilor publici din cadrul direcției;
5. Ține evidența realizării perioadei de stagiu de către funcționarii publici debutanți și a întocmirii de către șeful serviciului a raportului de evaluare la sfârșitul perioadei de stagiu, în vederea numirii ca funcționar public definitiv;
6. Întocmeşte referatele/dispozițiile pentru încetarea/suspendarea raporturilor de serviciu ale funcționarilor publici;
7. Întocmeşte referatele/dispozițiile privind stabilirea salariilor de bază ale funcționarilor publici;
8. Ține evidența funcționarilor publici care au dreptul de a avansa în gradația de vechime și întocmește referatele/dispozițiile de avansare în gradație;
9. Urmărește întocmirea la termen a fișelor posturilor și actualizarea acestora de către șefii de serviciu;
10. Întocmește referatele și dispozițiile de sancționare disciplinară a funcționarilor publici/personalului contractual urmare a hotărârii comisiei de disciplina;
11. Ține evidența sancțiunilor disciplinare și întocmește referatele/dispozițiile de radiere a acestora, la expirarea termenului;   
12. Modifică/completează Regulamentul Intern şi Regulamentul de Organizare şi Funcţionare al direcției și al centrelor din subordine, urmare a modificărilor intervenite în legislaţie, la propunerea şefilor de servicii/centre;
13. Întocmește documentația necesară (raport de specialitate, proiect) pentru aprobarea, de către Consiliul Local Sibiu, a statului de funcții, organigramei, Regulamentului de organizare și funcționare al DAS, precum și regulamentele centrelor din subordine; 
14. Întocmește statul de funcții şi de funcțiuni, în baza organigramei aprobate;
15. Asigură consultanță șefilor de departamente pentru întocmirea rapoartelor de evaluare a performanțelor profesionale ale angajaților direcției și ține evidenţa fişelor de evaluare a performanțelor profesionale ale angajaților direcției;
16. Întocmeşte actele necesare în vederea organizării şi desfăşurării concursurilor/examenelor pentru ocuparea funcțiilor contractuale și a funcțiilor publice vacante/temporar vacante din cadrul direcției, precum şi pentru promovarea în grad/clasă a angajaților direcției;
17. Întocmește în termen si asigură publicarea pe sitte-ul Direcției de Asistență Socială Sibiu, pe sitte-ul Primăriei Municipiului Sibiu și afișarea la sediul instituției a situației semestriale (31 martie și 30 septembrie) privind drepturile salariale la nivelul Direcției de Asistență Socială Sibiu, în vederea asigurării transparenței acestora;
18. Întocmește propunerea de buget pentru Serviciul Resurse Umane, Comunicare și Relații cu Publicul (cheltuială salarială, cheltuieli materiale, obiecte de inventar, servicii, etc);
19. Întocmește situația statistică privind numărul total de funcții/funcții ocupate/vacante/suspendate din cadrul DAS;

Concursul de recrutare se va desfășura după următorul calendar:

• proba suplimentară eliminatorie de testare a competențelor pe calculator, Smart Lab, Piața Mică nr. 22, în data de 02.11.2026, ora 08:30.
• proba scrisă, sediul DAS Sibiu B-dul Victoriei, nr. 1-3, în data de 03.11.2026, ora 12:00.
• interviul în termen de maximum 8 zile lucrătoare de la data susținerii probei scrise, doar de către candidații care au obținut minimum 50 puncte la proba scrisă.

   Pentru înscriere la concurs candidații vor depune în termen de 8 zile de la data afișării anunțului (respectiv 16.10.2026 - 23.10.2026), în format electronic pe adresa de e-mail: resurse.das@sibiu.ro sau la sediul Direcției de Asistență Socială din Sibiu, B-dul Victoriei, nr. 1-3, Serviciul Resurse Umane, Comunicare şi Relații cu Publicul, de luni până joi de la ora 8:00 la ora 15:00, iar vineri de la ora 8:00 la ora 12:00, următoarele documente:

1. Formularul de înscriere tip (Descărcare model formular);
2. Curriculum vitae, modelul european (Descărcare model CV);
3. Copia actului de identitate;
4. Copia actului doveditor emis de autoritățile competente, în cazul în care a intervenit schimbarea numelui consemnat în certificatul de naștere;
5. Copiile diplomelor de studii, certificatelor și ale altor documente care atestă efectuarea unor specializări și perfecționări;                                                                         
6. Copia carnetului de muncă și după caz, a adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă și, după caz, în specialitatea studiilor necesare ocupării funcției publice; 
7. Copia adeverinței care atesta starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult 6 luni anterior demarării etapei de selecție de către medicul de familie al candidatului, și a avizului psihologic eliberat pe baza unei evaluări psihologice organizate prin intermediul unităților specializate acreditate în condițiile legii, valabil potrivit prevederilor legale.
8. Cazierul judiciar. 
9. Certificatul de integritate comportamentală;
10. Declarația pe proprie răspundere, prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere, sau adeverința care să ateste lipsa calității de lucrător al Securității sau colaborator al acesteia.
11. Declarația pe propria răspundere, prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere, privind faptul că în ultimii 3 ani, persoana nu a fost destituită sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare.

   Documentele solicitate vor fi prezentate și în original, urmând ca, după verificarea conformității copiei, originalul  să se restituie.

   Relații se pot obține la sediul Direcției de Asistență Socială Sibiu, Bd. Victoriei, nr.1-3 și la nr. de tel. 0799812576, persoană de contact Daniel Ciocănea, consilier Serviciul Resurse Umane CRP.