În temeiul prevederilor art.14 și art. 15 din H.G. nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice.
CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI SIBIU
DIRECȚIA DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ
organizează concurs de recrutare pentru ocuparea unor funcții vacante din cadrul 
Direcției de Asistență Socială Sibiu

Pentru a ocupa un post contractual vacant, candidații trebuie să îndeplinească condițiile generale conform art.1, art.8, art. 14 și art. 15 din H.G. nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri, cu modificările și completările ulterioare,  astfel:
a) are cetățenia română sau cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spațiul Economic European (SEE) sau cetățenia Confederației Elvețiene;
b) cunoaște limba română, scris și vorbit;
c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate;
e) îndeplinește condițiile de studii, de vechime în specialitate și, după caz, alte condiții specifice potrivit cerințelor postului scos la concurs;
f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra securității naționale, contra autorității, contra umanității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni de fals ori contra înfăptuirii justiției, infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcției contractuale pentru care candidează, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;
g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcția, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunii sau față de aceasta nu s-a luat măsura de siguranță a interzicerii ocupării unei funcții sau a exercitării unei profesii;
h) nu a comis infracțiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).

CENTRUL DE SERVICII COMUNITARE
1.Un post de COORDONATOR PERSONAL DE SPECIALITATE GRAD II – perioadă nedeterminată

Condiții specifice de participare:

•    absolvenţi cu diplomă învăţământ superior în domeniul psihologie, asistenţă socială şi sociologie,  cu vechime de minimum 2 ani în domeniul serviciilor sociale, sau 
•    absolvenţi cu diplomă de licenţă ai învăţământului superior în domeniul juridic, medical, economic şi al ştiinţelor administrative, cu experienţă de minimum 5 ani în domeniul serviciilor sociale.

Concursul constă în susținerea următoarelor probe:

•    Selecție dosare
•    Proba suplimentară eliminatorie de testare a competențelor pe calculator
•    Probă scrisă
•    Interviu

Bibliografie/Tematică: 
1. Legea nr. 17/2000 - privind asistența socială a persoanelor vârstnice, cu modificările și completările ulterioare
2. Legea nr. 292/2011 a asistenței sociale, cu modificările și completările ulterioare;Capitolul III- Sistemul de servicii sociale și Capitolul IV- Măsuri integrate de asistență socială -Secțiunea 4- Asistența socială a persoanelor vârstnice;
3 ORDIN nr. 1.923 din 24 iulie 2024 pentru aprobarea Metodologiei-cadru de evaluare a nevoilor comunităţii  în vederea organizării serviciilor sociale pentru persoanele vârstnice
4. Ordinul nr. 29 din 3 ianuarie 2019 - pentru aprobarea standardelor minime de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor vârstnice, persoanelor fără adăpost, tinerilor care au părăsit sistemul de protecţie a copilului şi altor categorii de persoaneadulte aflate în dificultate, precum şi a serviciilor acordate în comunitate, serviciilor acordate în sistem integrat şi cantinele sociale. Anexa 8- Standardele minime de calitate pentru serviciile de îngrijiri la domiciliu pentru persoane vârstnice;
 5. ORDIN nr. 2.489 din 13 decembrie 2023 pentru aprobarea Standardelor minime de calitate privind managementul de caz în serviciile sociale acordate persoanelor vârstnice
6. O.U.G. nr. 57/2019 - privind Codul administrativ - Partea VI – „Statutul funcționarilor publici, prevederi aplicabile personalului contractual din administratia publică si evidența personalului platit din fonduri publice”, Cap. V - Sectiunea - Dispozitii generale, (art. 365-368), Titlul II - Statutul functionarilor publici, Cap V- Sectiunea a-2-a (art. 430, 432-434, 437-441, 443-449) și titlul III - Personalul contractual din Autoritățile și instituțiile publice (art. 538-541), Partea VII - Răspunderea adrministrativă, Titlul I - Dispozitii generale (art 563-567)         
      
Principale atribuții ale postului sunt:

    Iniţiază, coordonează şi aplică măsurile de evaluare, prevenire şi combatere a situaţiilor de marginalizare şi excludere socială în care se pot afla persoanele vârstnice sau persoane adulte din comunitate;
    Răspunde de implementarea privind managementul de caz în serviciile sociale acordate persoanelor vârstnice din mun. Sibiu, conform Ordinului nr. 2489/2023 din 13 decembrie 2023, pentru aprobarea Standardelor minime de calitate privind managementul de caz, în serviciile sociale acordate persoanelor vârstnice;
    Colectează, prelucrează şi administrează datele şi informaţiile privind beneficiarii persoane vârstnice, furnizorii publici şi privaţi şi serviciile administrate de aceştia persoanelor vârstnice şi le comunică Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Sibiu, precum şi Ministerului Muncii şi Justiţiei Sociale, la solicitarea acestuia;
    Dezvoltă programe și parteneriate cu furnizorii de servicii sociale, care pot fi persoane fizice ori juridice, publice ori private, cu caracter comunitar în vederea sprijinirii vârstnicilor aflați în situații de risc pentru prevenirea institutionalizării și redarea încrederii în forțele proprii;
    Preia solicitările/sesizările privind persoanele vârstnice repartizate Centrului de Servicii Comunitare și le repartizează specialiștilor aflați în subordine;
    Coordonează activitatea de evaluare medico-socială și geriatrică în baza căreia se realizează internarea în unități de asistență medico-sociale.
    Coordonează activitatea de evaluare a nevoilor persoanelor vârstnice cu privire la încadrarea în grade de dependență și stabilirea tupurilor de servicii recomandate pentru a putea fi acordate la domiciliu sau în cămine pentru persoane vârstnice;
    Colaborează permanent cu organizaţiile societăţii civile care reprezintă interesele persoanelor vârstnice;
    Are în subordine și coordonează activitatea Centrului care Acordă Servicii de Îngrijire și Asistență la Domiciliu;
    Asigură coordonarea, îndrumarea şi controlul activităţilor desfăşurate de personalul aflat în subordine şi propune organului competent sancţiuni disciplinare pentru salariaţii care nu îşi îndeplinesc în mod corespunzător atribuţiile, cu respectarea prevederilor legale din domeniul furnizării serviciilor sociale, codului muncii etc.;

CENTRUL CARE ACORDĂ SERVICII DE ÎNGRIJIRE ȘI ASISTENȚĂ LA DOMICILIU

2.    Un post de ASISTENT SOCIAL DEBUTANT – perioadă nedeterminată

Condiții specifice de participare:

•    studii universitare de licență absolvite cu diplomă de licență  în domeniul asistenței sociale;
•    aviz de exercitare a profesiei de asistent social – treapta de competență debutant, emis de Colegiul Național al Asistenților Sociali din România

          Concursul constă în susținerea următoarelor probe:
•    Selecție dosare
•    Proba suplimentară eliminatorie de testare a competențelor pe calculator
•    Probă scrisă
•    Interviu

Bibliografie/Tematică :

1. Legea nr. 17/2000 - privind asistența socială a persoanelor vârstnice, cu modificările și completările ulterioare;
2. Legea nr. 292/2011 a asistenței sociale, cu modificările și completările ulterioare;Capitolul III- Sistemul de   servicii sociale - Secţiunea a 4-a - Procesul de acordare a serviciilor sociale și Capitolul IV-Măsuri integrate de asistență socială – Secțiunea 4 - Asistența socială a persoanelor vârstnice;
3. Ordinul 2489 /2023 - pentru aprobarea Standardelor minime de calitate privind managementul de caz în  serviciile sociale acordate persoanelor vârstnice;
4. Ordinul nr. 29 din 3 ianuarie 2019 - pentru aprobarea standardelor minime de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor vârstnice, persoanelor fără adăpost, tinerilor care au părăsit sistemul de protecţie a copilului şi altor categorii de persoane adulte aflate în dificultate, precum şi a serviciilor acordate în comunitate, serviciilor acordate în sistem integrat şi cantinele sociale. Anexa 8 - Standardele minime de calitate pentru serviciile de îngrijiri la domiciliu pentru persoane vârstnice.
5. ORDIN nr. 1.923 din 24 iulie 2024 pentru aprobarea Metodologiei-cadru de evaluare a nevoilor comunităţii  în   
      vederea organizării serviciilor sociale pentru persoanele vârstnice
 6. O.U.G. nr. 57/2019 – privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare – Partea VI- ”Statutul funcționarilor publici, prevederi aplicabile personalului contractual din administratia publică si evidența personalului platit din fonduri publice”, Cap. V- Sectiunea -Dispozitii generale, (art. 365-368), Titlul II- Statutul functionarilor publici, Cap V-Sectiunea a-2-a (art. 430, 432-434, 437-441, 443-449) și titlul III- Personalul contractual din Autoritățile și instituțiile publice (art. 538-541).

Principale atribuții ale postului sunt:
    Gestionează Registrul Persoanelor Vârstnice la Risc (posibil cu nevoi de sprijin/îngrijire) al Municipiului Sibiu.
    Include în Registrul Personelor Vârstnice la Risc toate persoanele care au încheiate contracte de servicii sociale cu furnizori publici și privați.
    Se asigură că toate persoanele cuprinse în Registrul Personelor Vârstnice la Risc și-au dat acordul pentru înscrierea datelor personale. 
    Completează Registrul Personelor Vârstnice cu nevoi de îngrijire de lungă durată.
    Răspunde de evaluarea socială a îngrijitorului informal al persoanei vârstnice, conform Ordinului 955/2023.
    Răspunde de încheierea contractelor îngrijitorilor informali și monitorizarea acestora.
    Realizează instruirea periodică a îngrijitorilor informali, precum și informarea și pregătirea periodică a îngrijitorilor la domiciliu.
    Răspunde de întocmirea anchetelor sociale și verificarea oricăror sesizări cu privire la persoanele vârstnice găzduite de persoane fizice, în vederea întreținerii și a îngrijirii acestora.
    Completează Grila de evaluare medico-socială și geriatrică împreună cu medicii de familie, structurată pe componeta medicală și componenta socială, instrument în baza căruia se realizează internarea în unități de asistență medico-sociale, pentru cazurile repartizate.
    Colaborează permanent cu organizaţiile societăţii civile care reprezintă interesele persoanelor vârstnice.

CANTINA MUNICIPIULUI SIBIU

3.    Un post de MUNCITOR CALIFICAT I – perioadă nedeterminată

                  Condiții specifice 
•    Studii medii cu diplomă de bacalaureat
•    Certificat de calificare în una din următoarele meserii: lăcătuș, instalator, zugrav, tehnician construcții, electrician
•    Permis de conducere categoria B
•    Vechime în muncă, minim 9 ani

                 Concursul constă în susținerea următoarelor probe:
•    Selecția dosarelor
•    Probă scrisă
•    Interviu
       
Bibliografie/Tematică:

1.  Ordinul MMJS nr. 29/2019 pentru aprobarea Standardelor minime de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor vârstnice, persoanelor fără adăpost, tinerilor care au părăsit sistemul de protecție a copilului și altor categorii de persoane adulte aflate în dificultate, precum și pentru serviciile acordate în comunitate, serviciile acordate în sistem integrat și cantinele sociale, Anexa 9. -Standardele minime de calitate pentru Cantina Socială, aplicabile următoarelor categorii de servicii sociale prevăzute în Nomenclatorul serviciilor sociale aprobat prin H.G. nr.867/2015, cu modificările şi completările ulterioare, M.II.-standard 2 - distribuirea hranei şi produselor alimentare; Modul IV drepturile beneficiarilor - standard 1 respectarea drepturilor beneficiarilor, standard 2 sesizări/reclamaţii
2.   O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare PARTEA VI ”Statutul funcţionarilor publici, prevederi aplicabile personalului contractual din administraţia publică şi evidenţa personalului plătit din fonduri publice”, Titlul I – ”DISPOZIȚII GENERALE”(art.365-368),  Titlul II – STATUTUL FUNCȚIONARILOR PUBLICI, Cap. V, Secțiunea II (art.430, 432-434, 437-441, 443-449) şi  Titlul III - PERSONALUL CONTRACTUAL DIN AUTORITĂŢILE ŞI INSTITUŢIILE PUBLICE (art. 538 – 541), PARTEA VII ”Răspunderea administrativă”, Titlul I – ”DISPOZIȚII GENERALE” (art. 563-567), Titlul II – ”RĂSPUNDEREA ADMINISTRATIV-DISCIPLINARĂ” (art. 568-571)

Principale atribuții ale postului sunt:

    Realizează lucrările de reparaţii, modernizare şi întreţinere a imobilelor Cantinei Municipiului Sibiu;
    Gestionează şi întreţine bunurile existente în cadrul Cantinei Municipiului Sibiu;
    Urmărește buna funcţionare a instalaţiei de încălzire, instalației de apă-canal şi a instalaţiei electrice ;
    Asigură și răspunde de păstrarea şi întreţinerea mobilierului din dotare;
    Realizează curățenia curții interioare, trotuarelor și spațiilor verzi aferente;
    Desfășoară activități de încărcare-descărcare a produselor alimentare primite de la furnizori;
    Manipulează și aranjează bunurile în magazie, sub coordonarea magazinerului;
    Ține evidența prezenței beneficiarilor la cantină, asigurându-se că aceștia semnează de primire a hranei;
    Transportă hrana la domiciliul beneficiarilor cu dizabilități și la Centrul Multifuncțional de Servicii Sociale pentru copiii beneficiari ai centrului.
    Supraveghează munca prestată de persoanele care au obligația de efectua muncă în folosul comunității și care sunt repartizate la Cantina Municipiului Sibiu. 

CENTRUL CARE ACORDĂ SERVICII DE ÎNGRIJIRE ȘI ASISTENȚĂ LA DOMICILIU

4.    Un post de ÎNGRIJITOR LA DOMICILIU – perioadă nedeterminată

Condiţii specifice de participare: 
•    studii generale/medii
•    constituie avantaj deținerea unui certificat de absolvire a unui curs de specializare de îngrijitor la domiciliu 
           
Concursul constă în susținerea următoarelor probe:
•    Selecție dosare 
•    Proba scrisă 
•    Interviu 

Bibliografie/Tematică:

1.  Ordinul nr. 29/2019 pentru aprobarea Standardelor minime de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor vârstnice, persoanelor fără adăpost, tinerilor care au părăsit sistemul de protecție a copilului și altor categorii de persoane adulte aflate în dificultate, precum și pentru serviciile acordate în comunitate, serviciile acordate în sistem integrat și cantinele sociale - Anexa nr. 8 Standardele minime de calitate pentru serviciile de îngrijitor la domiciliu pentru persoane vârstnice, Modulul III – Acordarea îngrijirilor , Standardul 1 - Îngrijire personală; Modulul IV – Drepturi și etică, Standardul 1 - Respectarea drepturilor beneficiarilor, Standardul 2 – Protecția  împotriva abuzurilor și neglijării;
2. O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și compleările ulterioare, PARTEA VI „Statutul funcţionarilor publici, prevederi aplicabile personalului contractual din administraţia publică şi evidenţa
personalului plătit din fonduri publice”, TITLUL I – „Dispoziții generale”, respectiv art.365-368 şi Titlul III - Personalul contractual din autorităţile şi instituţiile publice, Art. 538 – 541.

Principale atribuții ale postului sunt:

    Răspunde exclusiv de acordarea serviciilor de îngrijire la domiciliu pentru beneficiarii nominalizați în anexa fișei postului, fără posibilitatea de a presta servicii pentru alți beneficiari, decât în situații excepționale dispuse de conducere.
    Asigură continuitatea intervenției pentru același portofoliu de beneficiari, fiind responsabil de urmărirea evoluției fiecărui caz pe întreaga perioadă de acordare a serviciilor.
    Întocmește și actualizează documentația specifică fiecărui beneficiar din portofoliul propriu (fișe de monitorizare, rapoarte de vizită, evidența serviciilor prestate), asumând răspunderea pentru corectitudinea și completitudinea acestora.
    Răspunde de respectarea planului individualizat de îngrijire pentru fiecare beneficiar alocat și semnalează orice modificare a stării de sănătate sau a gradului de autonomie.
    Asigură legătura permanentă cu beneficiarul și familia acestuia pentru cazurile din portofoliul propriu, în vederea menținerii continuității serviciilor și identificării nevoilor emergente.
    Poartă responsabilitatea integrală pentru monitorizarea evoluției sociale și funcționale a beneficiarilor alocați, inclusiv identificarea situațiilor de risc și raportarea lor imediată către personalul de specialitate.
    Întocmește și actualizează evidența consumabilelor și materialelor necesare îngrijirii la domiciliu, semnalând din timp necesarul pentru fiecare beneficiar.
    Participă la integrarea beneficiarilor noi în serviciu, efectuând prima vizită împreună cu asistentul social și prezentând modul de desfășurare a serviciilor de îngrijire.
    Asigură continuitatea îngrijirii în situații de urgență sau înlocuirea celorlalți îngrijitori preluând temporar cazurile repartizate și întocmind informarea privind activitățile desfășurate.

Concursul de recrutare se va desfăşura la sediul Direcţiei de Asistență Socială din Sibiu, B-dul Victoriei,       nr. 1-3, astfel:
-    Selecția dosarelor: 20.07.2026
-    proba suplimentară eliminatorie de testare a competențelor pe calculator, la sediul Primăriei Mun.Sibiu, Piața Mică, nr.22, în data de 27.07.2026, ora 08:30  
-    proba scrisă, sediul Direcției de Asistență Socială Sibiu din Mun. Sibiu, B-dul Victoriei, nr. 1-3, în data de 27.07.2026.2026, ora 12:30
-    interviu în data de 30.07.2026, ora 10:00
-    depunere contestații: 1 zi lucrătoare
-     soluționare contestații: 1 zi lucrătoare de la exipirarea termenului de depunere a contestațiilor afișare
-    rezultate finale: maxim 3 zile lucrătoare de la interviu

Pentru înscriere la concurs candidații depun în perioada 06.07.2026 - 17.07.2026, în format electronic pe adresa de e-mail: resurse.das@sibiu.ro sau la sediul Direcţiei de Asistență Socială din Sibiu, B-dul Victoriei, nr. 1-3, Serviciul Resurse Umane, Comunicare şi Relaţii cu Publicul (parter), de luni până joi de la ora 8.00 la ora 15.00, iar vineri de la ora 8.00 la ora 12.00, următoarele documente:
a) cerere de înscriere la concurs (vezi formular)
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate; 
c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz; 
d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituţia publică;
 e) copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
 f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar; 
g) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului; 
h) certificatul de integritate comportamentală
i) curriculum vitae, model comun European
 
Documentele solicitate vor fi prezentate și în original, urmând ca după verificarea conformității copiei, originalul să se restituie.
Conform prevederilor art.35 alin. (7), (8), (9) și (10) din H.G.1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, ”în situaţia în care candidaţii transmit dosarele de concurs prin Poşta Română, serviciul de curierat rapid, poşta electronică sau platformele informatice ale instituţiilor sau autorităţilor publice, candidaţii primesc codul unic de identificare la o adresă de e-mail comunicată de către aceştia şi au obligaţia de a se prezenta la secretarul comisiei de concurs cu documentele prevăzute la alin. (1) lit. b) - e) în original, pentru certificarea acestora, pe tot parcursul desfăşurării concursului, dar nu mai târziu de data şi ora organizării probei scrise/practice, după caz, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de angajare. (9) Transmiterea documentelor prin poşta electronică sau prin platformele informatice ale autorităţilor sau instituţiilor publice se realizează în format .pdf cu volum maxim de 1 MB, documentele fiind acceptate doar în formă lizibilă. (10) Nerespectarea prevederilor alin. (7) şi (9), după caz, conduce la respingerea candidatului.”
Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit de Ministerul Sănătăţii.
În cazul cazierul judiciar candidatul declarat admis la selecţia dosarelor, care a depus la înscriere o declaraţie pe propria răspundere că nu are antecedente penale, are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul cazierului judiciar, cel mai târziu până la data desfăşurării primei probe a concursului.
Relații suplimentare se pot obține la sediul Direcţiei de Asistență Socială Sibiu din mun. Sibiu, B-dul Victoriei, nr.1-3, parter, și la nr. de tel. 0799/812576.

Temei legal: art.1, art.8, art. 14 și art. 15 din H.G. nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice și prevederile art. XXII din Legea nr. 141/2025 privind unele măsuri fiscal-bugetare, precum și obligația legală a autorităților administrației publice locale de a asigura continuitatea serviciilor sociale.